Sie haben anspruchsvolle Stellen in Pharma & Biotech zu besetzen und nicht die geeigneten Bewerber? Lassen Sie durch uns sorgfältig identifizierte Kandidaten direkt ansprechen!
Wir fischen nach Life Science-Personal: schnell und zielsicher
Sie inserieren Ihre Stellen auf verschiedenen Kanälen. Das ist vergleichbar mit einem Fischernetz, das ausgeworfen wird. Bei gutem Bestand ist der Fang erfogreich. Was aber, wenn Ihnen nicht die richtigen Fische ins Netz gehen? Mit unseren speziellen Recruiting-Werkzeugen und einer massgeschneiderten Strategie gehen wir auf Tauchgang und suchen gezielt in der Tiefe. So verhelfen wir Ihnen zu Ihrem Glücksfang.
Referral Sourcing und Talent Pool
Wir rekrutieren seit fast 20 Jahren für die Schweizer Pharma- & Biotech Industrie. Unser bestehendes Netzwerk erlaubt raschen Zugriff auf geeignete Kandidatenprofile. Im Gegensatz zum Empfehlungsrecruiting wird im Referral Sourcing nach Beziehungen zwischen möglichen Kandidaten und Mitarbeitern oder dem Netzwerk gesucht. Wir stehen mit unseren Kandidaten und Followern in Kontakt. So können wir rasch und unkompliziert einen Draht aufbauen.
Profile Mining und Talent Mining: Agiles und iteratives Social Media Recruiting
Social Media ermöglicht uns, Ihre neuen Mitarbeiter proaktiv anzusprechen. Das Besondere hierbei: Die Algorithmen sozialer Netzwerke funktionieren neu nur noch semantisch. gloor&lang versteht, interpretiert und variiert die Fachtermini. Unser iterativer Suchdurchlauf mit Booleschen Befehlen wird für Sie massgeschneidert, verfeinert und liefert zeitnah und effektiv Profile. Wir haben das nötige Fingerspitzengefühl und können zwischen virtuellen Profilen und den dahinterstehen Menschen unterscheiden. Hier sind wir treffsicher und kommunizieren auf Augenhöhe mit potenziellen Kandidaten.
CV Database Search – vorausschauende Personalplanung
Der Zugang zu zigtausenden Kandidatendossiers kombiniert mit technologiebasierten Suchmasken ist attraktiv. Das Ziel der CV Database Searches ist, komplette Lebensläufe zu finden und damit deutlich mehr Informationen zur Verfügung zu haben. Dies ist deshalb so erfolgreich, weil es Profildaten mit Informationen aus einem «richtigen» Lebenslauf ergänzt. Als Life Science-Agentur sortieren und sichten wir solche Pools laufend. Mit diesen Massnahmen tragen wir Ihre Personalpolitik vorausschauend mit.
Dynamisches SEO, SMO & Content Marketing
Als spezialisierter Niche Recruiter wissen wir, wie Life Science-Spezialisten bei Google suchen. Mit Schlagworten aus der Life Science-Terminologie erhöhen wir erfolgreich die Frequenz auf unsere Homepage und damit auch die Sichtbarkeit der bei uns platzierten Stellen. Wir bloogen, tweeten und posten. Unsere Follwer zahl wächst wöchentlich. Stil und Ihnalt entspricht der gesuchten Zielgruppe.
Talent Networking & Direct Search – effektive und diskrete Ansprache
Das persönliche Netzwerk und die Direktansprache sind auch im Zeitalter des virtuellen Austausches wirkungsvolle Methoden. Von Kandidatenseite erhalten wir regelmässig gute Rückmeldungen, Mundpropaganda und vertrauensvolle Empfehlungen. Unsere Berater sind Teil der Life Science Community. Dies erleichtert uns die effektive und sehr diskrete Direktansprache.