Wer ist wo zu welchem Preis zu haben? Diese Fragen stellen sich Ihnen und uns sehr oft. Darum hat die gloorlang AG im letzten Jahr ein System optimiert, das Antworten hat: schneller, besser und günstiger als je zuvor.
Profitieren Sie im neuen Jahr davon! Damit mindern Sie Bewerbungsfluten und frustrierende Momentaufnahmen. Sie gewinnen einen besseren Überblick.
So funktioniert unser neues Market Mapping Life Science Schweiz
Die gloorlang AG hat im Schweizer Markt für besonders gefragte Profile gezielt Suchmasken entworfen. Damit haben wir ein systematisches Market Mapping aufgebaut. Das erlaubt uns, schneller, besser und kostengünstiger auf die Anfragen von unseren Kundinnen und Kunden einzugehen.
Massgeschneiderte Sourcing Pläne für Sie
Market Mapping ist die Kunst, Daten zu sammeln, die in Social Media verfügbar sind und diese individuell zu interpretieren. Damit treffen wir Aussagen, wie viele potentielle Kandidatinnen und Kandidaten in einer Region zu welchem Salär verfügbar sind. Was wir damit auch sehen: Welche Profile gerade sehr gesucht sind und wo sich Angebot und Nachfrage fast nicht decken. Auf der Basis dieser Analysen entwerfen wir massgeschneiderte Sourcing Pläne. Damit starten wir gut gerüstet ins 2021.
Auch Sie sind fürs neue Jahr bereit: Ihre Personalbudgets wurden Ende Jahr abgenommen. Die Personalplanung wird aufgegleist. Jetzt werden die Inserate und Ausschreibungen mit den Linienverantwortlichen formuliert – und schon schwappt eine Bewerbungsflut auf Sie zu. Denn die Zeiten sind wirtschaftlich anspruchsvoll. Daher bewerben sich zunehmen ungeeignete Kandidatinnen und Kandidaten auf Ihre Inserate. Was wenn Sie 300 Bewerbungen erhalten und nur die wenigsten davon den geforderten Fachqualifikation entsprechen? Sie inserieren breiter, senden Ihre Anfrage an Personalvermittler und hoffen auf bessere Resultate.
Talent Mining hilft weiter
Hoffen ist gut, aktiv suchen ist besser. Mit Active Sourcing und Talent Mining arbeiten Sie effizienter: Damit suchen Sie systematisch nach geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten in digitalen Netzwerken wie etwa bei Xing und LinkedIn. Für Active Sourcing sind gute Kenntnisse der fachspezifischen Keywords nötig.
Sparen Sie sich zeitintensive Nullrunden
Doch es gibt Grenzen. Kaum haben Sie geeignete Kandidatinnen gefunden und angesprochen, haben diese kein Interesse oder zu hohe Lohnerwartungen. Sie wollen nicht umziehen oder sind nach genauerer Prüfung doch nicht geeignet. Es kostet Sie sehr viel Zeit, diese Resultate aufzuarbeiten. Und letztlich bleiben diese immer nur eine wechselhafte Momentaufnahme.
Darum lohnt es sich, wenn Sie mit uns Branchenspezialisten zusammenarbeiten: Wir bei gloor&lang werben seit mehr als 15 Jahren Kandidatinnen und Kandidaten aus den Naturwissenschaften und einschlägiger Berufserfahrung an.
Im vergangenen Jahr 2020 war die Rekrutierung im Ausland erschwert. Die Wechselwilligkeit von geeigneten Kandidaten war sehr tief. Es galt, Neues aufzubauen, nach vorne zu schauen: Wir haben darum auf Innovationen gesetzt und unser neues systematisches Market Mapping aufgebaut.
Planen Sie eine neue Ausschreibung? Dann ist das der ideale Zeitpunkt, um unsere Innovationen zu testen. Sie werden von unser aktuellen Marktübersicht profitieren!
Rufen Sie uns an! Wir zeigen Ihnen die Vorzüge unseres Market Mappings gerne genauer auf.