Heute habe ich eine spannende Geschichte zum Recruiting von Generation Z. Für eine wirklich grosse Pharma Firma durfte ich 2 Contractors als Nachwuchstalente rekrutieren.

• Der Prozess war sehr gut strukturiert: Vorauswahl, zwei Video Interviews mit je zwei Gesprächsteilnehmern von Firmenseite, Entscheid für die Einstellung. Als wesentliches persönliches Merkmal wurde "hohe Teamorientierung" genannt.

• Bei der Vertragsofferte kam es zum Zögern bei den ausgewählten Kandidaten. Die Kandidatinnen der Generation Z wollten die Schweizer Niederlassung, das Team und den Arbeitsplatz mit eigenen Augen sehen und erleben. Sie wollen den Vibe spüren! Ja natürlich, denn wir hatten ja besonders teamorientierte Bewerber selektioniert.
• Ein Besuch vor Ort brachte den Kick für die definitive Vertragsunterzeichnung. Der Beweis: Auch Generation TikTok sucht Beziehung, Vertrauen und den persönlichen Beitrag am Arbeitsplatz.

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