Zudem steht im Bericht der CS zur Personalentwicklung:
"Gefragt nach den Fähigkeiten und Kenntnissen, die besonders schwierig zu finden waren, gaben Schweizer KMU vor allem Führungs- und Projektmanagement als die am Schwierigsten zu rekrutierenden an".

Rezept der Studie sind die drei Klassiker für die Politik:
✅Bessere Strukturen in der Kinderbetreuung
✅Ältere Arbeitnehmer im Arbeitsprozess behalten
✅Arbeitsmigration von Qualifizierten erleichtern

Das wird nicht reichen, deshalb meine Tipps:
✅Stellenprofile anpassen: Hiring for Attitude!
✅vorausschauende Rekrutierungsplanung 2023
✅schneller Beziehungsaufbau zu spannenden Kandidaten
✅rasche Rekrutierungsprozesse mithilfe externer Partner

Wichtig: Fach- & Führungskenntnisse machen die richtige Mischung!
Bericht der CS zur Personalentwicklung