Personal, die wichtigste Ressource! Menschen mit Talenten, Fähigkeiten und Erfahrungen, beruflichen Zielen und Motivation. Ihre Firma will Talente gewinnen und begeistern für gemeinsame Ziele.

Ein klassischer Beschaffungsprozess: Was kann KI hier beitragen?

Das Ganze ist ein Einkaufsprozess für die Firmen, also ein Beschaffungsprozess oder besser gesagt, ein Personalbeschaffungsprozess. Das Wort klingt schon sehr unmenschlich, nicht wahr? Und jeder Beschaffungsprozess läuft nach einem klaren Muster ab: Wo gibt es was zu welchem Preis in welcher Qualität.

Bei der Personalrekrutierung sind aber zwei Zielgruppen im Spiel. Die Arbeitgeber mit Stellenangeboten und die Arbeitnehmerinnen als Bewerber oder Kandidaten. Beide Gruppen erleben Schwankungen, haben lokale Prägungen, und sind grossteils branchenspezifisch gebunden

Für die Anbieter von Arbeit = die Arbeitgeber geht es um den Erfolg von Firmen, Marken, Märkten und neuen Entwicklungen, eine Übersicht über die Verfügbarkeit von Talenten. Für die Anbieter von Arbeitskraft, also die Arbeitnehmerinnen geht es um Geld für ein gutes Leben, Spass und Befriedigung im beruflichen Alltag, um das Erlernen von neuen Fähigkeiten usw.

Dieser Sourcing Prozess ist auf beiden Seiten sehr spannend. Sie sourcen ja eben keine Produkte! Stellen und Talente kann man nicht anpflanzen, nicht lagern, nicht produzieren und die sind zum Glück auch nicht homogen.

In diesem sich permanent verändernden Anbietermarkt auf beiden Seiten kann uns KI ganz gut helfen. Das führt uns nicht am Prozess vorbei, sich kennen zu lernen, aber dieser Sourcing Prozess ist hochautomatisiert und der wird gestützt von KI. Durch Social-Media sind viele Daten öffentlich zugänglich, werden dauernd nachgepflegt und verändern sich täglich.

Welche Talente sitzen wo? - Was können diese? - Was wollen sie? - Was kosten sie?

Sie wollen unsere Werkzeuge auch für Ihre Personalbeschaffung nutzen? Rufen Sie uns einfach an!