Ihr Wunschkandidat soll aufgespürt werden? Nutzen Sie unser methodisches Recruiting! Mit dem richtigen Riecher schürfen wir an den besten Stellen.
Professionelles Briefing (vor Auftragsvergabe)
- Erfassung Profil des Auftraggebers
- Skizze von Organisation und Kultur
- Herausforderungen und Schlüsselqualifikation für die Rolle
- Technisches und persönliches Profil mit Assessment-Leitlinie
- Erstellung Ansprachedokument und Freigabe durch Auftraggeber
- Festlegung Anspracheprozess in Abstimmung mit Auftraggebe
Aufbau Kandidatenpool (3 - 4 Wochen)
- Öffnen von Rekrutierkanälen
- Screening von Zielkompetenzen und Zielfirmen: Long List
- Selektive Ansprachen der gelisteten Kandidaten
- Präsentation von Firma und Stelle an Zielkandidaten
- Einholen von Kandidatenunterlagen
Vorauswahl (4 - 6 Wochen)
- Auswahl nach Schlüsselkriterien
- Interviewprozess und Vorselektion
- Analyse der ergänzenden Unterlagen
- Einengung des Kandidatenpools
- Mile Stone Meeting mit Auftraggeber
Präsentation der Short List (4 - 8 Wochen)
- Präsentation Short List Kandidaten mit Bericht und Unterlagen
- Organisation persönliche Interviews beim Auftraggeber
- Erstellung von ergänzenden Assessment-Berichten
- Einholen von persönlichen Referenzen der A-Kandidaten
- Enge Begleitung der Rückmeldungen und Kommunikation
- Unterstützung bei Vertragsofferte und Vertragsabschluss