Weihnachtsessen im Circus Conelli
Unser internes Weihnachtsessen im Circus Conelli!
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Interessantes für Unternehmen
20 Jahre gloor&lang
Die Weihnachtszeit erinnert uns daran, wie wichtig Vertrauen und Verlässlichkeit sind – nicht nur im Alltag, sondern auch in der Zusammenarbeit. Mit unserem kleinen Samichlausfilm möchten wir Ihnen eine Botschaft senden: Bei gloor&lang kaufen Sie nicht die Katze im Sack!
65% der Berufstätigen Chemiker wurden im Ausland ausgebildet
Wussten Sie, dass 65% dieser Berufstätigen in der Schweiz im Ausland ausgebildet wurden? Noch mehr als Ärzte werden also Chemiker importiert. Gefolgt von Physikern, Mathematikern, Statistikern und Biologen (m/w).
Wirtschaftsnobelpreis 2024
Der Wirtschaftsnobelpreis 2024 zeigt: Vertrauen ist der Schlüssel zum Erfolg! Meine steile These: Gilt das Prinzip für erfolgreiche Volkswirtschaften nicht auch für erfolgreiche Unternehmen?
Teamausflug in die Berge
Also, wenn nicht Denise Ihre Wanderschuhe unbedingt noch brauchen wollte, hätten wir noch gewartet. Aber dann wäre es schon Winter gewesen....Bilder von unserer Pilatus Reise mit Drachen, Felsengärten, sprechenden Vögeln und verlorenen Pfaden.......
Ihr Recruiting ist unsere Extrameile
Viele Bewerbungen, aber die richtige ist nicht dabei? Ihre Stellenanzeige läuft auf Hochtouren, aber dennoch bleibt die Position unbesetzt?
Ungewissheit im Arbeitsmarkt
Optimisten sitzen immer im Driving Seat. Wir alle lassen uns gerne anstecken von Tatendrang und dem Mut für neue Wege. Gehen Sie voraus!
Recruiting der Generation Z
Was sollte man beachten beim Recruiting von Mitarbeitern der Generation Z
Generation Z Im Arbeitsmarkt
Wie ist das jetzt genau mit der Generation Z? Die Medienspalten füllen sich, die Bommer echauffieren sich, die Arbeitgeberinnen rollen mit den Augen, die Jungen fordern und fordern.
Eierlegende Wollmilchsau?
"Wir suchen die eierlegende Wollmilchsau", sagen meine Kunden. "Na wenigstens sind Sie ehrlich", sage ich dann und wir lachen. Jetzt an Ostern suchen alle bunte Eier. Aber wir bei gloor & lang Pharma and Biotech Recruiting, wir suchen das ganze Jahr Eier! Möglichst bunte und aussergewöhnliche!
Active Sourcing für die Besetzung anspruchsvoller Stellen
Pharma-, Biotech & Medtech Active Sourcing von gloor&lang
Lesen sie Arbeitszeugnisse?
Im DACH Raum gesetzlich verpflichtend, weltweit nicht üblich. Was wird und wurde nicht schon alles in und über Arbeitszeugnisse geschrieben
Weihnachtspost 2023
Hilfe schon wieder Weihnachten? Das Jahr 2023 wird jeden Tag kürzer! Aber Sie haben noch viel Arbeit übrig?
Active Sourcing? Easy! Denke wie ein Fisch
Was ist einfacher: A) Aus 100 Bewerbungen die Passendsten 10 aussuchen? B) Von 100 Treffern auf linked-in die Besten 10 raussuchen? Easy oder?
Branchenkult bei Life Sciences Recruiting
Branchenkult! Dieses Schlagwort ist uns bei der viel beachteten Studie von HR Today und von Rundstedt grad ins Auge gestochen. Weil es so zutreffend ist für unsere Life Science Industrie.
Künstliche Intelligenz: Unsere Werkzeuge für Ihr Talent Sourcing
Personal, die wichtigste Ressource! Menschen mit Talenten, Fähigkeiten und Erfahrungen, beruflichen Zielen und Motivation. Ihre Firma will Talente gewinnen und begeistern für gemeinsame Ziele. Ein klassischer Beschaffungsprozess: Was kann KI hier beitragen? Durch Social-Media sind viele Daten öffentlich zugänglich, werden dauernd nachgepflegt und verändern sich täglich.
Recruiting 2023 Schweiz
Wer gehört nun genau zu den gesuchten Fachkräften? Nicht nur Handwerker sondern im Besonderen Arbeitskräfte mit einem MINT Abschluss. Diese sehr spezifischen Fachkenntnisse, die weder "on the Job" noch in einer Weiterbildung erworben werden können sind gefragter als je zuvor.
Recruiting = Beziehung
Sind Sie ein Hiring Manager? Einer der Linienvorgesetzten, die händeringend nach Fach- und Führungskräften suchen? Dann sind SIE sind die entscheidende Person im «War of Talents». NICHT Ihre Personalabteilung und nur teilweise Ihre Firma.
Niche-Recruiting für hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte
Gloor&Lang ist die Personalberatung für Life Sciences und der perfekte Partner für High Level Recruiting in Pharma, Biotechnologie und Medizintechnik.
Active Sourcing bei Fachkräftemangel - 5 goldene Regeln zur Personalgewinnung
Active Sourcing bei Fachkräftemangel 5 goldene Regeln zur Personalgewinnung Die Nachfrage nach Active-Sourcing Dienstleistungen für Fachspezialisten bleibt im Jahr 2022 ungebrochen. Sie haben diese gesuchten Personen endlich an der Angel! Dann springen diese ab oder rutschen Ihnen durch die Finger. Kommt Ihnen das bekannt vor?
gloor&lang Life Science Recruiting Kompetenzen
Quartalsbericht gloor&lang 2022: Zeit für ein Recruiting update!
TREFFPUNKT 30.03.22 – STELLENSUCHE FACH – UND FÜHRUNGSKRÄFTE
Sie bekommen keine Bewerbungen oder nur Absagen? Dann lernen Sie mehr über die Regeln im Schattenkampf von Inserat und Lebenslauf! ✅Mittwoch, 30. März Live Talk in Baden (AG).
Geschäftsrisiko 2022: Fachkräftemangel: 7 Recruiting - Tipps im «War of Talents»
Auf der einen Seite suchen Unternehmen der Schweiz händeringend nach Fachkräften. Auf der anderen Seite bewerben sich gut qualifizierte Fach- und Führungskräfte oft monatelang erfolglos auf Stellen.
So mindern Sie Fachkräftemangel in Ihrer Firma
Wer das Problem dahinter erkennt, und die richtigen Schlüsse daraus zieht, reduziert sein wirtschaftliches Risiko.
War of Talents
Fast unerwartet kommt die rasche Erholung und damit massiver Nachholbedarf. Vorher schon gesuchte Fachkräfte aus der Life-Sciences werden zur Mangelware. Mit dem Erfolg von Pharma und Biotech werden Kapazitäten auf- und ausgebaut.
Endlich wieder in die Bar!
Endlich! Die Bars sind wieder offen. Schon als Jugendliche stand ich gerne lieber hinter der Bar als davor. Ich stand auch gerne als Chemikerin im Labor. Mischen, schütteln, ausprobieren - Bis es passt! Zwischen dem Jugendtraum der eigenen Cocktail Bar und meiner Agentur im Life Science Recruiting gibt es mehr Parallelen als Sie glauben würden.
So finden Sie die richtige Führungsperson
Potenziale und Talente erkennen: Drei nützliche Wegmarken in der Entscheidungsfindung «Wie finden Sie heraus, ob ein Kandidat, eine Kandidatin führen kann», fragt mich ein Kunde im Briefing. Ich frage zurück: «Wer soll denn wohin geführt werden?» Der springende Punkt ist ja: Welche Führungspersönlichkeit brauchen Sie für welche Aufgabe? Welche Ziele möchte das Unternehmen mittelfristig erreichen? Dies gilt es zuerst zu klären. Denn daraus ergibt sich der Führungsbedarf und damit die «richtige» Führungsperson.
Ein Hoch auf die Wissenschaft! Klinische Arzneimittelstudien in aller Munde und in allen Medien
Mit ungläubigem Staunen beobachte ich das mediale Hick-Hack um die Wirksamkeit des neuen Impfstoffkandidaten. In verschiedenen Ländern sind Impfungen mehr oder weniger zügig gestartet. Die Hoffnung auf weitere neue Impfstoffe mit vereinfachter Handhabung ist realistisch.
Rekrutieren im 2021: Mehr wissen dank Market Mapping
Wer ist wo zu welchem Preis zu haben? Diese Fragen stellen sich Ihnen und uns sehr oft. Darum hat die gloorlang AG im letzten Jahr ein System optimiert, das Antworten hat: schneller, besser und günstiger als je zuvor.
Sag wie hast Du’s mit dem Homeoffice?
Die neue Gretchenfrage Das Homeoffice ist wieder und immer noch da! Zu den zahlreichen Artikeln mit den Vorzügen und eventuellen Nachteilen der online Zusammenarbeit möchte ich keine neuen Erkenntnisse hinzufügen. Ich stelle aber fest, dass die Frage nach dem Homeoffice zur neuen Gretchenfrage in der Rekrutierung mutieren könnte.
5 Gründe für die Zusammenarbeit mit Recruitern
Fokus Life Science Fach – und Führungskräfte Wirtschaftseinbruch und unsichere Aussichten auf der einen Seite – neue Personalanforderungen und Strategien auf der anderen. Die Zeiten sind wechselhaft. Was aber bleibt, ist der «War of Talents». Er hat sich sogar verstärkt. Seit Juni 2020 werden verstärkt lokal verfügbare Fach- und Führungskräften aus dem Bereich Life Science nachgefragt. Schweizer KMU Betriebe sind oft selbst Lieferanten an eine internationale Klientel und können jetzt mit Top Technologien und gutem Service Kunden gewinnen. In diesem Kampf um die besten Talente gibt gloor&lang Ihnen Rückendeckung! Als spezialisierte Recruiter & Headhunter können wir taktisch klug auf den aktuellen Personalbedarf reagieren.
Lock off: Mit neuer Kraft voran
Kunden mit Weitsicht bestärkt: Trotz der Corona-Pandemie erhielten wir weiterhin Anfragen für Suchmandate. Das überraschte uns erst, inzwischen wissen wir: Unsere Kunden zeigen Weit- und Zuversicht.
Massgeschneiderte Personalsuche: Aber schnell bitte!
„Wir suchen einen Head Quality“, sagt der Kunde am Telefon. Er schickt uns den Stellenbeschreib, bittet um eine Offerte und rechnet im gleichen Zug mit der Einreichung erster passender Profile.
Temporäre Einsätze für Fach-und Führungskräfte: Warum nicht?
«Temp staffing», «Contractor», «fix term contract»: Das sind die neuen Trendbegriffe in den Anzeigen der Job Portale. Prüfen Sie hier die Gefahren und Chancen dieser neuen Arbeitsmodelle!
Life Science-Profis gehen uns nicht durchs Netz
Wir legen Wert auf Authentiziät, Glaubwürdigkeit, Effektivität und Diskretion.
«Bitte keine Nullen!» – HR-Herausforderungen bei technischen Profilen
Recruiting ist wie Mengenlehre: Die knifflige Suche nach der perfekten Schnittmenge ist spannend. Mathematisches Verständnis ist dabei nützlich – entscheidend ist aber noch ein anderer Faktor: Die Menschenkenntnis.
Personalrekrutierung: Daumen hoch für die Zugeknöpften
Naturwissenschaftler können kauzig sein. Die heutige Selfie-Kultur verlangt indes nach positiven Selbstdarstellern. Das behindert den Blick auf das Beste der Kandidaten: ihre wahren Fähigkeiten.
Schuld und Sühne im Fachkräftemangel
Die Suche nach Superwoman und Mister Perfect für den idealen Arbeitgeber ist eine grosse Herausforderung für die Personalvermittler.
Successful Recruitment with «Life-Science-Only» strategy Win the War-of-Talents with gloorlang
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