Natürlich sind Sie am Anfang des Gespräches aufgeregt, das gibt sich dann langsam, sie kommen ins sichere Fahrwasser, sie bringen griffige Beispiele, fühlen sich verstanden und gut aufgehoben. Achtung jetzt aber: Typischerweise fallen in den letzten Gesprächsminuten die Details zum weiteren Vorgehen.

Spitzen Sie deshalb genau die Ohren: Wer meldet sich bis wann bei wem?

• Kandidat meldet sich zurück ob er weiter im Boot ist
• Firma meldet sich zurück, ob sie weiterhin interessiert ist
• Ab oder bis wann sollte das passieren?
• Bei wem melden Sie sich?

Ein paar Tipps:

• Versichern Sie sich:
  indem Sie diese Vereinbarung am Besten noch vor der Verabschiedung mündlich wiederholen. Rephrasing: Also ich gebe Herrn Meier bis am Donnerstag, den 20. Oktober per email ein Feed-back ob ich weiterhin interessiert bin, ist das korrekt? Wenn es für sie klar ist, können Sie in diesem Moment die Interessensbekundung abgeben.
• Stellen Sie sicher, dass Sie im Besitz des korrekten Namens und der vollständigen Kontaktdaten der benannten Person sind.
• Lassen Sie nicht unnötig Zeit verstreichen. Meist ist der vereinbarte Termin der spätgenannteste Zeitpunkt Ihrer Rückmeldung. Bis am Donnerstag heisst nicht, dass Sie nicht auch schon am Mittwoch ein email schreiben sollten. Im Gegenteil, je schneller, desto prompter, zielstrebiger und korrekter wirken Sie.

Typische Fallstricke:

• Sollten Sie sich nicht zum vereinbarten Zeitpunkt zurückmelden, geht der Personalverantwortliche davon aus, dass Sie nicht wirklich interessiert sind oder dass diese Stelle für Sie bei der Stellensuche wenig Priorität geniesst. Hier gilt keine Entschuldigung: Auch wenn diese Stelle im Moment wirklich nicht auf Ihrer Prioritätenliste steht, sie wissen noch nicht wie es rauskommt. Bleiben Sie korrekt und zuverlässig. Genau diese zwei Elemente werden in dem Moment eingefordert.
• Die Firma sagt Ihnen zu diesem Zeitpunkt wahrscheinlich noch nicht, ob Ihre Bewerbung weiterhin in Frage kommt. Sie müssen also in jedem Fall aus der Deckung kommen. Kommunikation im Stil: Wenn die mich wollen würden, dann könnte ich es mir auch vorstellen gilt nicht. Sie müssen Ihren Standpunkt vertreten.
• Knüpfen Sie keine weiteren Bedingungen an dieses Feed-back. Definieren Sie jedoch Umstände die für Ihr weiteres Interesse wesentlich sind. Zum Beispiel: „Die Stelle ist nur interessant, wenn ich 80% arbeiten kann".
• Das ist noch nicht der Moment für Vertragsverhandlungen. Eine Interessensbekundung ist keine Zusage auf ein möglicherweise folgendes Vertragsangebot. Sie unterschreiben mit einer Interessensbekundung noch nichts! Sie bekunden Ihr Interesse!