Doch es gibt sie! Die Benachteiligung von Arbeitnehmenden über 55 und ja auch die gibt es: Die Debatte, dass wir alle bis 70 arbeiten sollten.

Nur wie bringen wir das nun zusammen? Ich fühle mich hier in der Personalberatung und im Recruiting in die Pflicht genommen. Interessiert verfolge ich diverse Artikel zum Thema. Und diese Woche bin ich besonders stolz auf unsere Agentur und unsere Kunden. In den letzten vier Wochen ist es uns gelungen, drei Arbeitnehmende über 57 in ein permanents Arbeitsverhältnis zu verpflichten.

Die Kandidaten sind hochqualifizierte FH Ingenieure und Pharmazeuten, weisen solide Berufskenntnisse aus der Pharmaindustrie auf und wirken im Auftritt solide, zuverlässig und proaktiv. Und trotzdem war es nicht einfach, die vorgefassten Meinungen in HR-Abteilungen oder von jüngeren Vorgesetzen zu überwinden, Gegenargumente zu finden und letztlich den Kandidaten im persönlichen Gespräch eine Chance zu geben. Nach dem ersten Kennenlernen fiel rasch ein positiver Entscheid. Ich bedanke mich bei allen die bereit sind, über die Grenze 55+ zu denken und die Chancen für ihren Betrieb und unsere Gesellschaft zu nutzen.